슈퍼팀 시대가 끝나다: 2026년까지 지배할 e스포츠 팀 모델 살펴보기

10년이 넘는 기간 동안 e스포츠 조직은 스타 파워를 통해 성공을 추구했습니다.가정은 간단했습니다. 엘리트 선수들을 모으고, 토너먼트에서 우승하고, 관심으로 수익을 창출하는 것이었죠.이러한 접근 방식은 단기적으로는 가시성을 제공했지만 일관된 결과나 지속 가능한 비즈니스 모델을 창출하는 데 점점 실패하고 있습니다.

경쟁이 치열한 게임이 성숙해짐에 따라 슈퍼팀 전략은 타당성을 잃고 있습니다.2026년이 되면 헤드라인 영입이 아니라 시스템, 구조, 장기적 결속력을 중심으로 구성된 팀이 우세할 것입니다.

주요 시사점

• e스포츠 슈퍼팀은 재능 부족이 아니라 구조적, 문화적 약점 때문에 실패하는 경우가 많습니다.
• 스타 스태킹 로스터의 기반이 되는 재무 모델은 최상위 경쟁에서 점점 더 지속 가능하지 않습니다.
• 로스터 안정성과 장기 계획은 이제 측정 가능한 경쟁 우위를 제공합니다.
• 개발과 코칭에 중점을 둔 시스템 기반 팀은 2026년까지 e스포츠를 지배할 수 있는 위치에 있습니다.
• 강력한 내부 문화는 엘리트 경쟁에서 개인의 스타 파워를 지속적으로 능가합니다.

슈퍼팀 시대가 끝나는 이유

리그 오브 레전드, 카운터-스트라이크, 등 주요 타이틀에서 용맹, 슈퍼팀은 개인의 우수성이 자동으로 효과적인 팀워크로 전환되지 않기 때문에 어려움을 겪고 있습니다.실력이 뛰어난 로스터는 리더십이 겹치고 플레이 스타일이 서로 상충되며 게임 내 권위가 명확하지 않아 어려움을 겪는 경우가 많습니다.

이러한 패턴은 LEC, LCS 및 인터내셔널을 포함한 상위 리그에서 반복적으로 적용되었습니다. CS 전공, 많은 투자에도 불구하고 스타들이 쏟아지는 라인업이 기대에 미치지 못했던 곳.

동시에 프리미엄 로스터 유지에 따른 재정적 부담은 정당화하기가 어려워졌습니다.급여 상승, 지역 간 인수, 계약 주기 단축 등으로 인해 조직은 위험 부담이 커지지만 하락 방지는 제한적입니다.스폰서와 투자자들은 단기적인 가시성보다 안정성과 장기적인 브랜드 가치를 우선시하는 경우가 점점 더 많아지고 있습니다.

로스터 변동성은 문제를 더욱 복잡하게 만듭니다. 팀 북미 및 유럽 같은 지역에서 경쟁하다 보면 한 번의 부진한 스플릿 이후 라인업이 재설정되는 경우가 많으며, 이로 인해 화학 기술이 무너지고 개발이 지연됩니다.많은 조직은 복잡한 개선은 커녕 끊임없는 재구축 사이클에 갇혀 있습니다.

2026년 e스포츠를 정의할 팀 모델

이미 여러 지역과 경쟁 생태계에서 다른 모델이 형성되고 있습니다.스타덤보다는 구조를, 스펙터클보다는 지속 가능성을 우선시합니다.

에서 활동하는 조직 대한민국 중국은 오랫동안 개발 파이프라인을 강조해 왔는데, 이 모델은 현재 EMEA와 북미에서 더 널리 채택되고 있습니다.이들 팀은 대규모 영입을 목표로 하는 대신 정해진 역할, 의도적인 리더십, 강력한 코칭 인프라를 중심으로 로스터를 구축합니다.

다음과 같은 제목에서 리그 오브 레전드 분석, 성과 심리, 장기적 플레이어 성장에 투자하는 팀인 발로란트 (VALORANT) 는 국제 이벤트에서 더 높은 일관성을 보여주고 있습니다.

문화는 중심적인 역할을 합니다.신뢰, 규율, 공통된 기대치를 바탕으로 구축된 팀은 개별 브랜드를 중심으로 세분화된 로스터보다 더 빠르게 적응하고 더 안정적으로 성과를 냅니다.압박이 심한 경쟁 속에서는 일관되게 응집력이 원시 메커니즘보다 월등합니다.

”e스포츠 재능을 포기하는 것이 아니라 재능만이 챔피언십에서 이긴다는 생각을 버리는 것입니다.”

2026년이 되면 성공적인 e스포츠 조직은 점점 더 탤런트 쇼케이스라기보다는 고성능 스포츠 프로그램과 비슷해질 것입니다.모든 시즌에 걸쳐 반복되는 성공에 초점을 맞출 것입니다. 고립된 입소문이 난 순간이 아닙니다.